短視的僱主

 

各國政府都說經濟最壞的時刻已過，經濟已經復甦。為什麼香港的工資水平還繼續尋低？是不是因為香港已被幾個大財團完全控制？還是香港的僱主太刻薄？$4000一個月的工資也夠膽出，真的當人是什麼？

有時我真的覺得是香港的僱主太PK所致，眼光短淺，只著重短線的利益。將所有的勞力成本推到最低，漠視公司的可持續發展。請一個人和培訓一個人均要成本，一但流失了便要重新招募，培訓和磨合，成本也不輕。再者，如果員工做得不開心，自然對公司沒有歸屬感，工作起上來當然不會認真，效率也會大幅下降。

反觀在香港經營的日資公司並沒有因金融海嘯而裁員。員工照樣年尾雙糧、花紅和免費去旅行。就算是英資公司也努力維持員工的福利，可以半價購買往來英國的機會，年尾雙糧和花紅等。也許你會質疑這真的能提高公司的效率嗎？事實證明了一定可以，日本衰退了廿十年，香港企業有迎頭趕上嗎？更不用說英國。

最近歐美越來越多研究指出快樂的員工能加強公司的競爭力、盈利能力和創新能力。其實原因很簡單，只要員工快樂，便能更有效率將工作完成。而且他們也會開始為公司著想，使公司能快速對環境做出反應，超越其他對手。